阿里现在新入职员工工号快20万了，集团在职约5万人，18年时间共离职约15万，平均每年有1万人离职，主动被动估计各5千。阿里巴巴是个集团，集团下注册的公司有几十个，我们熟悉的高德优酷uc淘宝支付宝，我们不熟悉的盒马鲜生天天动听钉钉都是大阿里集团下的公司或者产品，但凡在这些公司上班的，都是阿里巴巴的员工。
而我所在的是阿里巴巴集团的第一个公司：阿里巴巴（中国）网络技术有限公司，做外贸b2b的。离职率是非常高，举个例子，一年前离职，一年后回办公室，一半的人都不认识了。
阿里集团下几乎都是互联网公司，工作强度是很高的，时间也是很长的，员工年龄都很小（一线的干活的应届研究生，一线的管理人员3-5年工龄，高管最多占比3%忽略不计）。
回到你第二个问题，原因是什么？
举个例子，有个部门有70名员工，有天闲来无聊数了数，
（本地员工5个，65个是外地员工）
（有20人有子女，有50人暂未有子女）
（有60个租房在离公司1公里的地方，有10个居住在郊区或次中心区）
那么主动离职的主要原因：
家庭
一天三顿吃食堂快餐，无法照顾家庭，这里会有一批生儿育女的女员工离职。举个例子，有次部门组织日本旅游，看到日本带娃的都是母亲，当时女员工就在讨论，她们的小孩都是隔代抚养，看到由日本妈妈带大的小孩很有危机感。
工作时长与收入地位不成正比
（阿里的996闻名，什么意思，每天9点上班，9点下班，一周工作6天）现在黄金一代都是85后，90后，爱惜自己的身体，你说你做到高管合伙人废寝忘食无所谓，但打工打到第5年第8年，创业的想法，小型公司的邀约都让你正视阿里的996和你的收入（估计平均税后年薪50w）地位（一线或者一线管理）不成正比。因为阿里拿50w容易，但从50w到100w那就很难了。所以离职！
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