当前位置:首页 > 资讯 > 互联网络

小米大规模调整架构,雷军一次提拔了这么多年轻人,到底干什么?

2018-09-14 10:43:53 来源: 互联网 编辑: 用户18183287342 浏览(5)人   

  江山代有才人出,未来终究是属于年轻人的,所以有句话是这么说的,得罪谁都不要得罪年轻人。

  说回重点,日前,小米通过内部邮件形式宣布,新设集团组织部和集团参谋部,加强总部管理职能,同时电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部,负责人直接向CEO雷军汇报。

  而这次雷军亲自调整架构,将一大批年轻人提拔上了前线,按照雷军的说法:谁都是从年轻的时候走过来的,要发现人才,就必须给他们试错的机会,听听,这是多大的胸怀?

  那么问题来了,雷军为何此次要大规模的调整公司架构呢?这当然和小米的发展有关,要知道8年前,小米才12个人,而现在小米员工接近2万了!

  小米成立迄今八年,营收过千亿,员工将近两万人,市值 4000 亿港币,成绩傲人。但对雷军这样胸怀大梦想的人,以上这些还远远不够。这家公司未来的愿景目标是营收万亿,员工十万人。如果要达成这样的大目标,最大的挑战不是来自竞争对手,而要看小米自身的管理能力。

  正如雷军所说:今天小米营收过千亿,员工近两万,再靠打游击,肯定不行了。要能打运动战、能打相持战,更要能打大兵团作战,我们就必须要从‘游击队’变成正规军、集团军。

  怎么办?既然是持续打仗,我们就得学习数千年来人类战争史的智慧,我们要有制订作战计划的参谋体系和有力的组织保障体系。

  相关专家则表示:「小米在组织架构上发生了裂变,这是成长型企业的一个重要表征。改组业务部门决策和执行更加快速,员工自主性增强,更贴近市场。这样的裂变也给了员工更多舞台,有利于人才梯队建设。」通过这样的重大架构调整,才能激发创新,才有可能涌现更多的将才。小米内部的年轻人,上市后总算迎来了心理冷静期,也想必通过此次组织调整看到了未来更多个人成长的机会。

  其实我很能理解雷军这样的决定,历史上有个湘军,起初湘军是所向披靡,后来创始人曾先生觉得,这么多年了,湘军有了暮气,必须要有新的血液进来冲击一下湘军,于是淮军就在这样的背景下诞生了。

  也就是说,雷军不仅是要给年轻人上位的机会,或许在雷军心里,更希望他们未来能撑起小米这家公司,毕竟前不久马云宣布退休,相信会给很多大佬有所触动,因为这么多年来,阿里巴巴在马云的带领下已经建立起了一套完善的人才接班梯队。我相信,雷军也是这么想的,而现在也是这么做的!

http://online.xywy.com/dxb/hbdxbyy/2580.html

http://online.xywy.com/dxb/hbdxbyy/2581.html


【版权与免责声明】如发现内容存在版权问题,烦请提供相关信息发邮件至 335760480@qq.com ,我们将及时沟通与处理。 本站内容除了51链( www.51link.com )原创外,其它均为网友转载内容,涉及言论、版权与本站无关。